Paie et gestion de vos salariés

UN COMPTABLE POUR VOS BULLETINS DE PAIE ET LA GESTION DES SALARIES

Un accompagnement dans la gestion sociale de votre entreprise

Dans le fonctionnement de l’entreprise, le travail de l’expert-comptable ne se limite pas uniquement à la tenue des comptes et à l’aide à la prise de décision. Il a également des missions sociales au titre desquelles il peut s’occuper de l’établissement de la paie (bulletins de paye, cotisations sociales, transmission des données sociales aux organismes sociaux, etc.) et de la gestion administrative du personnel (embauche, licenciement, retraite, etc.).

Pour une gestion performante de vos salariés, de leurs fiches de paies et des problématiques de protection sociale de votre entreprise, contactez dès maintenant le cabinet d’expertise comptable De Roaldes. Notre équipe saura répondre efficacement à vos différents besoins.

Une gestion sur mesure des bulletins de paie

Les obligations comptable d'une entreprise

Toute entreprise a l’obligation légale d’établir chaque mois et pour chacun de ses salariés, un bulletin de paie. Il est également impératif de procéder aux différentes déclarations sociales telles que la CSG et la CRDS. Pour ce faire, il est indispensable de maîtriser parfaitement les conventions collectives et les spécificités liées à chaque corps de métier. Tout ceci peut s’avérer compliqué pour qui n’a pas les connaissances nécessaires. Pour vous soulager de ces tâches sans avoir à créer tout un service dédié à la gestion des ressources humaines, l’idéal est donc d’opter pour une externalisation de la fonction sociale.

Une protection contre les risques financiers et sociaux

Le cabinet De Roaldes s’occupe pour votre compte, du paramétrage de chaque dossier de paie, de la tenue du journal des salaires, de la saisie, de la préparation et de la vérification de chaque bulletin de salaire. Nous accordons une attention particulière à la protection sociale de vos salariés en payant les cotisations sociales et en définissant le montant des allocations familiales selon les critères définis. Nous conseillons également sur des dossiers importants comme le choix d’un contrat pour une nouvelle embauche, les procédures nécessaires pour le départ en retraite d’un salarié ou encore la mise en place d’une mutuelle afin que votre entreprise soit en conformité avec le Code du travail en vigueur.

Continuez à travailler en toute tranquillité

Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise (TPE, PME, profession libérale, commerce, etc.), le cabinet De Roaldes met à votre disposition, à Toulouse, Blagnac, Grenade et leurs environs, plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines d’entreprises. Nous vous garantissons donc une gestion des paies sécurisée afin de permettre à votre entreprise de grandir dans un environnement propice à l’épanouissement de vos employés.

La gestion des salariés : un pilier de la réussite de votre entreprise

Une gestion quotidienne des salariés

Le succès et la prospérité de toute entreprise reposent avant tout sur les hommes et les femmes qui se dévouent au quotidien à l’exécution des différentes tâches nécessaires à son fonctionnement. La plupart d’entre eux sont des salariés et sont liés à l’entreprise par un contrat de travail. Leur gestion peut vite devenir un handicap au bon fonctionnement de l’entreprise si elle n’est pas confiée à un professionnel en la matière, car elle nécessite la maîtrise de certaines compétences techniques et juridiques. Mais pas de panique ! Le cabinet De Roaldes s’en charge.

Une administration performante

En tenant compte de la convention collective qui vous lie à vos employés, le Cabinet De Roaldes se charge pour votre compte d’établir une grille de salaires, de calculer les primes éventuelles, de calculer les congés payés, d’observer le régime applicable aux jours fériés et de payer les cotisations sociales.

Des entrées et des sorties de salariés en toute quiétude

Dès que vous embauchez un nouveau salarié au sein de votre effectif, nous nous occupons de son inscription URSSAF, de son attestation pôle emploi, du paramétrage de son dossier de paie, de l’établissement de son contrat de travail ainsi que de toutes les autres formalités liées à son embauche.

Et au cas où vous décidez du licenciement d’un de vos collaborateurs, nous nous occupons de calculer son solde tous comptes, de lui notifier votre décision selon la procédure mise en place, de faire un suivi jusqu’à son départ de l’entreprise et d’ordonner toutes les transactions nécessaires. Nous vous proposons également nos conseils et notre assistance dans les cas de licenciements complexes.

En nous confiant la gestion de vos salariés, vous optez donc pour un service sur mesure qui tient compte de toutes les spécificités liées à votre entreprise et à votre secteur d’activité.

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